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    现在周凯已经是副厂长兼车间主任了,这个职务对于牛夏香来说绝对是很具有吸引力的,想必她以后是不会再婉拒周凯了。

    牛小强之所以对周凯这么好,主要还是因为周凯自己表现得非常不错。牛小强觉得他除了为人比较正派之外,本身也很有能力,只是缺乏一个施展才华的机会。现在他给予了周凯这个机会,相信周凯是不会让他失望的。

    “我刚才公布的所有领导人员,全都自动加入亚洲机械厂的厂务委员会,厂务委员会是亚洲机械厂今后最高的决策组织,将决定咱们厂今后的战略方向,一旦遇到重大的事情,将召开厂务会议进行商讨和决策。”

    “此外新成立的亚洲机械厂还将执行新的管理制度,其中有这么一条规定——不管是谁,只要你的表现足够优秀,都将得到提拔的机会,这个规定的名称叫做‘岗位竞争制度’,从名字就能理解它的意思,我希望在场的所有人都努力奋斗,现在是管理层的人不要掉以轻心,如果你的表现差强人意,我将会把你撤下来,让表现优异的人顶替,所以任何人都是有提升机会的,就看你自己怒不努力了。”

    牛小强这次安排了很多生面孔,他担心311厂留下来的这些人会不服气,于是提前把岗位竞争制度告诉给大家,留给大家一个上升的希望和空间。

    这项制度最大的好处就是能够充分的调动所有人的工作热情,不好的地方也有,那就是容易造成员工之间的矛盾。

    矛盾不是重点,重点是氛围,只要能够确保公平,相信时间长了大家还是能够接受的。

    听了牛小强最后的一番话后,原本心里还有点不满的人立马就燃起了希望。大家纷纷点头表示赞同,脸上呈现出了不同的表情。

    那些已经被任命的管理人员神色显得有点凝重。牛小强这是在明确的告诉他们,不要以为当了官就能高枕无忧了,如果你不好好表现,那就会从现有职位上被踢下来,让那些表现好的人替代。

    那些没有任何职务的职工们全都斗志昂扬,尤其是年纪不太大的技术骨干们,他们本身就是技术能手,要不然也不会被牛小强挽留下来。想到今后还能通过优异的表现获得提拔,这些年轻人当然会奋发向上了。

    只要级别提升上去,工资和各种待遇都会跟着往上提升。挣到的钱多了,家人就会过得更好,说出去也更有面子。既然如此,谁会不努力呢?

    牛小强三言两语就充分的把所有人的积极性全都调动了起来,他对于这个结果十分满意,继续趁热打铁的给大家分派工作。

    “下面我将对各位进行编队,由各位管理人员带队进行厂房的改建工作,具体的编队情况如下……”

    新成立的亚洲机械厂目前一共有四百多号人,那些老师傅们的年纪偏大,牛小强给他们安排的都是相对轻松一点的活。那些年轻的技工们身强体壮,牛小强给他们安排的是重体力活。

    这样的安排也算是比较符合实际情况,因此大家都没有意见。

    等到他公布完了分组的情况后,各个小组长立马带领自己的员工去仓库领取工具,这就准备大干一场。

    牛小强把高德胜叫了过来,对他吩咐道:“高部长,后勤部除了管理伙食之外,还需要管理仓库,原先的仓库管理员我已经留任,你先跟着他们好好的熟悉一下情况,把仓库的情况摸清楚,可不要出什么篓子。”

    高德胜一个劲地点头:“放心吧,我这人干别的不行,仓库的东西还是弄得清楚的,保证不会出任何纰漏。”

    高德胜心情激荡,说完话跟着几个仓库管理人员一起离开。

    牛小强对他还是很放心的,高德胜这人吃过很多苦,也遭受过巨大的挫折。现在有了这么好的工作,他自然会无比的珍惜,把仓库交给他管理还是非常合适的。

    跟高德-->>

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