停顿了下，见三个人都很认真的听着，这才继续说道“小周啊，咱俩在一起的时间最长，这两年，你也跟了几个工程了，比王洪明和姚远两个人经验要丰富些，所以，你的担子最重，我也打算让你担任办事处的副主任职务，全面协助我的工作，怎么样？能挑得起来不？”
小周把脸一扬道:“陈哥哦，不对，陈总，自打我来公司，就是你带着我干工作，虽然平时跟你贫嘴，可实际上却把你当成师父看待，你放心吧，我周强跟定你了，干好了，咱们一起会所玩嫩模，干不好，一起下海干活！”
本来前半部分说得陈曦心潮澎湃的，没想道后半部分不出意外的又落入了三俗的泥沼，王洪明和姚远两个人顿时笑出了声，陈曦也笑了下，不过很快收起来笑容，瞪了小周一眼道“少废话，会所嫩模，那是你的人生目标，跟我没任何关系，别咱们咱们的。我接着刚才的话说啊，小周负责内业，行政和外联，具体包括日常行政管理，对外业务联络和洽谈以及竣工资料的整理和编制。”
别看只有区区几句话，但实际上，这份担子还是挺重的，小周听罢，脸上戏虐之色顿时消失得无影无踪，愣愣的看着陈曦，张口结舌的道“亲哥啊，你这是要玩死我的节奏啊，这么多活，我一个人干得过来吗？”
“能者多劳，省得你整天惦记嫩模。”他直截了当的说道。
别看没当过领导，可这些年跟着顾晓妍，他确实学到了些管理之道，其实，企业管理的核心，就是岗位责任和指标分解，只要做到了这两点，再明确奖惩标准，一切问题都迎刃而解了，只不过，在我们的大型国有企业当中，人事关系盘根错节、错综复杂，即便是找出了问题所在，也没有办法彻底根治。相反，像恒大或者阿里这样的新兴企业，却不存在这种情况，指标一层层的分解下来，能者上，庸者下，一切都按章办事，按劳取酬，企业变得充满活力和朝气，职工每天都跟打了兴奋剂似的工作，因为，工作就意味着效益，而企业的效益，永远和个人的收入挂钩。
小周当然明白这个道理，虽然嘴上嘟囔了几句，但还是咬着牙点了下头“好吧陈哥，我这条小命就交给你了，真要是累死了，我媳妇，就拜托你了。”
“就冲你这句话！”陈曦略显激动，一把握住了小周的手，一本正经的道“兄弟，你就放心的去吧，弟妹我见过，长得确实挺漂亮的！”
“我靠”小周被噎得一个劲儿挠头，另外两个人却笑成了一团。
开过了玩笑，他又把目光投向了王洪明和姚远。王洪明是学工民建专业的，虽然并不对口，但大同小异，经过这一个月的摸索和学习，对施工现场的管理和调度已经基本掌握，唯一欠缺的就是经验，而经验的获得只有两个途径，第一天长日久的积累，第二，就是直接负责，赶鸭子上架，一个复杂点的工程干下来，便可融会贯通。
而安川段的施工，则几乎涵盖了所有地形地貌，这对他的迅速成长，