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第50章苏小培进入了出版社工作之后,第一次这么忙碌。她做了大量的资料准备，完成了一份详细策划案。除了采访企业家本人的计划之外,她还设计了大量的题目,从员工、朋友、家人的眼里来看采访对象。为了保证收到客观的评价，这个问卷题目采用不记名的方式填写收集,然后她再来筛选分析评价。虽然工作量很大,但程江翌昏迷不醒，她也只能从这个角度入手。
幸好因为切入点新颖,她的策划案得到了主编的赞许,她的速度之快效率之高也让主编很满意。也因此，他给予了她很大的支持,让她放手去干。
她需要这样的支持，因为程江翌的公司和家人拒绝了她的采访计划。
网络科技公司的公关部经理回复了她：“程先生一向低调,不爱接受采访，现在他的状况虽然不能亲自拒绝你，但我们公司和程先生的家人都一致认为，以程先生的个性和个人意愿，这件事他一定不会同意，所以我们要尊重程先生的意思。很抱歉。”
苏小培当然没有这么容易退缩，她绕过这经理，去找了这公司的总裁，也就是程江翌的合伙人，又找到了程江翌的母亲，她说她要编的书不是程江翌的个人传，的文化，而程江翌这个人极具这样的精神和创造了这样的文化，这给年轻人带来正面积极的影响，这也会是对程江翌的一种鼓舞。但很可惜，苏小培说得冠冕堂皇，两个人给她的答复却都是“很抱歉”。
很抱歉？苏小培看着自己案桌上那些资料，在心里说她也很抱歉，她这人向来是不认输的。
苏小培找了些朋友，依她的工作人脉，能用到的朋友是不少的。很快在一次it商务会上，怎么看，手上抢了一单大生意，得意忘形，酒酣耳热之际笑道：“他们很会起名字，c字号，排名是c而已。”
在那样的环境下，这话更像是失言的玩笑话，但大家都没想到这却引发了连锁效应。这话没被报道在正式纸质媒体上，.c这个名字被人拿来调侃，还有人趁机挑了许多这公司的问题拿来放大。也有言论说程江翌很久没在公司出现了，是出了什么问题？没有了程江翌，再不是响当当的c字号，真是排名c了吧，会不会以后连c都排不上了？
舆论象毒蛇，能产生的不良影响有时候超出一般人的想像。程江翌昏迷不醒，本就给公司重大打击，紧接着失掉年度最大的合约，损失惨重，现在又被网上铺天盖地的质疑声席卷，里的氛围诡异员工情绪低迷。虽然公司紧急公关，ceo陈非接受了商业杂志采访，的c除了他与程江翌的姓氏外，更有create的含义。他们是创造型的公司，更谈了许多好业绩及对那个玩笑做了回应。
采访中陈非用了苏小培提纲中的那段话，的文化创造。陈非不得不承认，这个姓苏的编辑做了很好的功课，她将他们公司文化包装得比他们公关部还要讨喜和充满正面能量。接受完采访后，陈非与公关部开了会，最后公关部经理给苏小培打了电话，希望就她说的那本书的项目再沟通沟通。
当时苏小培正在家里整理日志，她不知什么时候会再穿越，时间线的不同容易让她脑子混乱，所以她每天都会抽空把两个世界的事都记下来，以确保对所有事情都保持清醒。接到电话，她很高兴，虽然费了些功夫，但好消息来得比她想像得快。而再次穿越的时间比她想像得慢了，她时时做好心理准备，但一个多月过去，居然什么都没发生，她也说不上自己是个什么心情，只是她偶尔会想起冉非泽，希望他一切安好。
公司的协商，苏小培终于定下了采访内容。她很快让公关部经理安排了员工配合她完成了不记名问卷，里面有对公司印象，工作状况想法以及对老板的看法等等。这当中有苏小培需要的东西。她还采访到了陈非，了解了许多他与程江翌创业过程发生的事。
最后把所有资料整理出来，看到有人说程江翌不守旧爱创新，是个天才。有人说程江翌爱-->>