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像腾飞集团公司这样的大企业，招聘就像流水线，全年都在进行。各分公司的临时工，四个建筑公司的普工和部分技工，都是随用随招，没有定时招聘的规定。
但六月份的招聘，一年一次，像个盛大的节日，是固定的也是必不可少的。
因为这个招聘面对的是文化程度中专以上的知识分子。
国家已经全面取消包分配制度，除了一些重点大学和特殊专业，所有的大学生都被推向市场。
一句话，不再是单位或工作找你，而是你去找单位或工作。
用白手的话讲，现在是需方市场，就是用人方主动的时代。
与往年一样，白手不管平时的招聘，而这次招聘知识分子，他总是亲自披挂上阵。
从白手嘴里说出的知识分子一词，一半是褒，一半是贬。
各分公司已把自己的招聘名单上报到总公司，总经理老李与两位副总老顾和余全宝汇总以后，一齐来找白手。
白手坐在沙发上，招呼大家坐下。
接过汇总材料，白手没看一眼就放在茶几上。
他打开自己的包，从包里摸出一叠纸条，都搁到茶几上。
李顾余三人相视一笑，各自从兜里拿出一些纸条，也都放在茶几上。
这些纸条来自方方面面的人情，有亲朋好友，也有合作方的，更有来自有关部门的。
从某种意义上讲，这些纸条上要求录取安排的人，必须是优先的，岗位也必须是最好的。
李顾余三人对此深恶痛绝。
腾飞集团公司是民营企业，不能与体制的铁饭碗比，是市里保护的先进典型，用不着照顾方方面面。
总之，把这些纸条点上火烧掉，写纸条的人也无可奈何。
可白手不这么想。
作为老板，白手已经把这个当作根本，也就是生存之道。
纸条上的这些人，来者不拒，多多益善。
当然，白手也有底线，这些人一旦表现不好，白手会毫不客气的一脚踢开，同时会与写纸条的人当面沟通。
大前年三十七人，前年四十四人，去年五十三人……这些年，通过纸条进入腾飞集团公司上班的人，累计已有一百八十七人。
大部分表现挺好，其中四五十人得到提拨，二十几个还得到重用。
因各种原因劝退和离职的，也有二十几人，都没闹出什么大事。
外界也都知道腾飞集团公司的规矩。
能收这些纸条的人，除了董事长白手，还有三位正副总经理。
其他分公司经理或副经理，甚至包括丁雅琼、乔教授和陶教授，都没有开后门的权利。
他们想开后门，也只能通过董事长和三位正副总经理。
实际上，白手他们手上的纸条，至少有三分之一，来自下面经理副经理的转递。
今年收到的纸条，共有一百零三张，为历年最多。
白手把三位女秘书叫来，拿走这些纸条，做好统计，并将纸条存档。
之所以要存档，是一旦纸条上的人出事，能够做到“冤有头债有主”，方便处理。
还有一点更重要，我帮了你，必要时你得还我一个人情。
老顾曾反对录用这些关系户。
白手的解释既直接又明了，这是无形的投资，也是扎根上海滩的自我保护。
事实胜于雄辩，老顾后来非常认可白手的观点。
今年的招聘，还有一个重要变化，就是腾飞网络开发股份有限公司和申城银行-->>