，白手决定，组织一次考核，排名后四十的统统下放到一线。
白手雷历风行，贾明亮积极配合，仅用两天时间，就完成了机关整顿工作。
反对的不少，阻力也挺大，但白手一概不管。
贾明亮也是高兴，因为这是他几年来一直想干的事，他干不成，白手帮他干成了。
两天后，白手又对公司的下层下手。
市一建的架构与白手的腾飞公司相比，最大的不同是在下层。
腾飞公司是总公司，下面有分公司，分公司下面设班组，班组相当于施工队。
但腾飞公司的班组规棋不大，最大的也不超过五十人。
而市一建不设分公司，下层直接就是施工队。
财务和人事都归公司管，公司的权力太大，也太集中。
市一建有三千三百多人，除了公司机关，下面有约三千人，共分为二十五支施工队。
每支施工队的人数，平均达到一百二十人。
施工队只管干活，人数又多，难免有偷奸耍滑之徒，所以效率不高，人年均产值，竟不到腾飞公司人年均产值的一半。
最大的问题是，二十五支施工队不是独立核算，而是公司核算。
说明白一点，就是大家干好干坏一个样，工资基本一样，也就是年终的奖金有点差距。
白手的工作方式还是开会。
不过，今天的参会人数有点多。
除了公司高层、部门正副负责人和机关代表等四十余人，还有二十五支施工队的队长、两名副队长和一名工程师，以及一线职工代表一百人。
总共两百四十多人，会议也移到公司礼堂进行。
下午一点半，白手宣布会议开始。
会议的第一个内容，是请腾飞公司总裁顾正纲，向与会者介绍腾飞公司的情况。
公司结构、运营机制、规章制度、项目管理、人人持股、分红制度，等等。
老顾整整介绍了半个小时，非常的详细。
与会者都听得入神，因为他们捧着的是铁饭碗，与腾飞公司的银饭碗是多么的不同。
老顾讲完，与会者报以长时间的热烈掌声。
接下来是白手讲话。
白手讲话，就是直接和犀利。
“同志们，你们听出什么了吧，你们肯定听出来了。我告诉你们，老顾说话还算客气的。有一个数据他没有说。他不说出来，是怕你们不好意思。这个数据就是，腾飞公司平均一个人一年创造的产值，比你们两个人的还多……怎么样，同样都是人，你们好意思吗？”
事实最能说服人，所以台下静得可怕。
“现在，我说说这是为什么……”