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周三下午，五名大一新生组团来到黄守真的事务所应聘，其中有三名男生、两名女生。在他们脸上，毫无疑问都还带着刚上大学时的稚嫩及对大学本身的懵懂，还有就是对职业的懵懂。
不过黄守真对如何培养新人，早已是经验十足，毕竟他已经带出了许凡三人，之后又让许凡三人帮忙带出了季秋禾三人。
所以面试这五名新人时，他没有多余的把戏，也没有跟他们说那些天花乱坠的空泛的理想主义，只是告知他们在进入到事务所后，每个人该履行的职责与义务。
第一条是：必须做好个人平时的卫生情况。
事务所没有单独招聘用来打扫公共卫生情况的工人，所以员工自身不乱丢垃圾，以及做好各自的随手习惯是非常重要的。
第二条是：不准随意迟到或早退。
这是个人在时间观念上的维持与基本素养。
黄守真让谷沁颜帮忙制定了全勤奖励，但他并不喜欢推崇所谓的罚款制度，所以只要单月超过三次迟到与早退现象者，事务所有权解雇该员工。
作为一家纯职业性质的设计机构，避免这种现象的发生是很重要的，因为当事务所里有人拖拖拉拉时，那对整体的工作氛围，就会造成巨大影响。
人嘛，对于坏习惯的效仿能力，总是远达于效仿好习惯的。
第三条是：禁止办公室恋情。
黄守真不反对员工私下在学校里找对象、谈恋爱，这属于个人自由，他无权干涉，他们爱怎么谈就怎么谈。
这就像许凡一样，上大学两年多了，即便每天工作忙的要死，周末时间也忙的焦头烂额，但这家伙依然可以同时和多名女友谈感情，他并不作任何干涉。
只是有些佩服，这家伙到底是怎么办到的？
但事务所不会允许小两口一起到来这边上班，更不会允许有人把因恋爱而产生的负面情绪，带到事务所或工作中来。
结果是不出意外的，在黄守真把条件相继跟他们说清楚后，来应聘的五名大一新生中，有两人直接放弃了过来任职的机会。
其中留下的三人中，仅剩的男生叫王强。
而另外两名女生一位叫陈可岚，一位叫丁燕君。
至于他们之后的工作安排，黄守真毫无疑问让季秋禾这三位二年级学长，先单独带一人了。
……
晚上八点多，足足忙活了一周多的陈雷，终于将白鹿市中心这栋豪宅别墅的平面方案全部布置了出来，一共是两套方案。
其中一套方案偏市场主流，中规中矩，甚至有些传统，但胜在稳定。
一套则是添加了很多属于他个人在借鉴很多案例及实地考察后，所萌生出的创意及想法。
黄守真对于原创性的重视度，从某种意义上讲，是要远大于传统性的，这也是为什么他即便遇到那种直接点名要市场主流方案的业主时，依然会要求陈雷他们三个，必须出两个设计方案的原因。
因为作为一名已经逐渐趋向于成熟阶段的设计师，他很清楚，陈雷他们想要在艺术性上得以不断成长，他就必须“浪费”固有时间去培养他们。
的确，对一家已经成熟的设计机构来说，大多数领导更看重的肯定是效率，只要自己的手下能顺利完成任务，从而保证工作稳定就够了，但这样的运营方式对CDF来说，绝对是不适用的。
理由在于，陈雷三人如果不能把专业能力持续提升上去，那么黄守真之后接更多高端项目时，就只能靠他自己一个人负责主设、单打独斗了。
而这么做的后果就是，且不说他自己会累个半死，效率上奇低无比，还会导致事务所的整体设计水平，将永恒地停-->>