科技公司，没有教授挂职的话，很多地方都会束手束脚，比如申请和政府合作，很多时候都要求团队里有正高级职称的负责人，或者有主持过XX项目经历的负责人。
魏老师挑选许秋和韩嘉莹的原因也很简单，首先呢，两个人能力不差，其次呢，一个是刚刚保研，一个是刚刚直博入学，之后在组里待的时间都不短，便于长期合作。
如果选陈婉清的话，她过一年毕业了，选邬胜男，过一年离站了，选莫文琳，过一年跑路了，都不合适。
对于这种事情，许秋自然也没理由拒绝。
一方面，他现在应付课题组里科研的事情基本上迎刃有余，成为了小老板，很多时候提出想法让其他人帮忙实现就是了，自己主要负责攻坚和把握大方向。
去帮蓝河，刚好可以给自己找到新鲜的事情做，而且柔性打印这个方向很关键，如果将来想让有机光伏应用化，这个点是绕不过去的，因为这是有机光伏的核心竞争力。
在效率方面，有机光伏可能永远都拼不过硅基、钙钛矿，乃至其他III-V族非金属，CIGS光伏器件，但它有一个独有的优点，那就是可以制备柔**件，比如可以变成衣服穿在身上，可以在没阳光的时候把太阳能电池卷起来，有阳光的时候再展开等等。
另一方面，蓝河家里能随便拿出一千万给儿子开家公司试水，家业肯定是上亿的，毕竟很多公司虽然号称市值过亿，但你让他们拿一千万流动资金出来，可能大多数都拿不出来。
跟这样的人合作的话，各方面都比较有保障，日后说不定还可以进行更深入的合作，比如一同推动有机光伏的商业化。
毕竟，许秋虽然科研做的好，但对商业方面基本一窍不通，蓝河怎么说也是受过国外专门的MBA培训的，在商业运作方面还是更加懂行一些的。
见许秋二人同意，蓝河当场加了他和韩嘉莹的微信好友。
蓝河的_蓝”，头像是是一张穿着实验服，戴着口罩，拿着手机的自拍，照片中的蓝河比现实中的本人瘦了好多，不知道是PS过的，还是近些年才吃胖的。
加完好友后，蓝河说道：“魏老师课题组的其他人毕业后，也欢迎来我们公司，我们现在这边正是缺人的时候。魏老师的学生我还是很信任的，可以直接给你们绿色通道，只需要一轮面试，待遇呢，肯定也比市面上高一些，而且早入职岗位好，有期权，等将来公司上市……”
“你这当着我的面挖墙角啊。”魏兴思笑着说道。
“这不是求贤若渴嘛，现在我们那边筹备了半年，才招到一个博士，两个硕士，正搭设实验室呢。”蓝河解释了一句，随后魏老师碰了个杯，抿了一口酒，不忘补充道：“有意向的话，可以找许秋要我的微信，加微信私聊。”
听到这个消息后，饭桌上陈婉清和段云若有所思，他们博三毕业，面临着找工作的问题。
对于他们这种985博士，虽然也可以通过投简历、校招、宣讲会等方式，广撒网捞鱼，但想要找到好工作，人脉很重要，内推才是主流。
就像现在，直接认识老板的话，入职就比其他人起步高，如果能力出众，上升空间非常大，尤其陈婉清还是对口专业，过去占个好位置，比如主管之类的，年薪30W都有机会。
当然，创业公司嘛，风险也很大，如果公司上市了，有期权的元老自然笑嘻嘻，身价直上千万也有机会。
可要是倒闭了，那就MMP了，一时半会儿肯定很难找到合适的下家，要是还背着30年房贷，月供一两万的那就更苦逼了。
毕竟从企业统计数据看，种花家的企业平均寿命只有3.9年，而且这是平均值，越是中小企业，平均寿命就越短，大多数的中小企业，也只能开两三年左右。
饭后-->>