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在等待成绩的日子里，梁公元供职的公司组织了一次团建活动。这期间，员工们忙里偷闲地放松，老板却在游山玩水的同时不忘倒腾心思。就在聚会解散的当日，小梁被单独约谈，距离他返程航班起飞还有3小时。……
“我看你们仨现在每周末都能腾出一天休息了。有这个空闲时间，学些知识多好。”
提高效率或是延长工时都可以扩大产出，不过工时越久，效率就越低。经济学中“边际产出递减”就佐证了这个结论。非要在两者取其一的话，老板们通常会选择让员工们加班加点。况且现在公司教研部总共只有三人，个个以一当十。
“我……我太累了，想在周末休息休息。而且我也不善于学习。”
与老板发生意见分歧的时候，员工们多半会顺着前者的意思言语，哪怕他们的表里不一只是权宜之计，即便他们的口头承诺仿佛水中捞月。画饼这项技能并不算是老板的专长。这道理梁公元他都懂，可有些鸟儿来到这世间并不是为了躲枪子的，小梁便是其中之一。
“你说说看，有哪个员工敢在老板面前说自己不想学习的？”
老板说这话时已面露愠色，或许是因为感到被冒犯的缘故。刚刚老板问他打算在公司里做多久，他的回答也只是“我也不知道”。这是一句大实话，对方听得却无比刺耳。
在过去，雇主花钱，是购买你的时间、精力和创意。而现在，他们还想购买你的“顺从”、你的“卑躬屈膝”、你的“五体投地”。于是那些善于阿谀奉承、喜好歌功颂德的人，便有了施展拳脚的空间。当然还有一部分不合群的“刺头”却依然会坚守着自己的阵地。
“我入职到现在已经很忙了。起初每周都要干到100+小时。我就想适度休息休息。”
梁公元不是不愿意学习，他只是不愿意在一周工作了八十多个小时后还要被迫“学习”。老板口中的学习无非就是变相的加班阅读原版教材，赶制PPT课件而已，并非通往中层的晋升之路。梁公元也不是什么都不想学，他只是不想再去翻弄那些单调乏味的培训教辅。这层关系小梁没有点破，于是老板话锋一转：
“不学习怎么办，你以后怎么在职场发展？今后要买大房子吧，你爸还要看病吧，说不定还要请高级保姆对不对？‘Mau
a’和‘兰子’她们的家庭条件都很好，你呢？你还是个男生，所以你需要奋斗。”
这是一个处处都讲究“拼爹”的年代。不巧的是，梁公元父亲只是一个晚期肿瘤病人，虽然他年轻时也屡立军功。
成年人的世界从来就没有“容易”二字，每个人都会经历难关，都有需要别人伸出援手的时候。悬崖关口，旁人拉你一把那是情分，不帮你也是本分。你可以不帮我，但也没必要把我的伤口拍照放大后再摆在我面前，还一板一眼地告诉我，这道口子有多深，那道口子有多长。伤口长在我身上，我比其他人都了解“痛”的含义。你不是医生，也开不出治愈的处方，梁公元心想。
“工作日我几乎每天都要做到很晚。”小梁说话间一脸委屈。
“总是在加班不是一件光彩的事情，你应当反思。”老板不依不饶。
员工已经很努力了，经常拼到凌晨12点以后，拼到最近心脏都不太舒服。医生给小梁开出了休假条，可他都没敢告诉父母这事儿。不过老板不会在乎这些，在这个不讲理的世界，资本从始至终奉行着霸权主义。
看着员工不说话了，老板又补充了一句：“我是真担心你。对于男人而言，事业永远是第一位的，这是一定的。你看你都30了，要是再过个3、4年，职场发展不如意，你打算怎么办。转行的话你还能干什么？”
是啊，现在公司已经渡过了最艰难的初创期。现在部门的人手渐渐多了，要谈规划，讲发展-->>