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苏允的公司，已经扬帆起航，对于人才的渴望，非常强烈。她想尽办法，为高级人才们，开出高薪福利，并提供良好科研环境。
她始终相信…
科技是第一生产力，而创造生产力，离不开高级人才。
一个公司的强弱，人才储备是一个重要标准。
说干就干！
宋运海博士的七人团队，也不含糊，卯足了劲儿，连续十几天加班加点，通宵达旦，可建立的数学模型，始终存在缺陷，无法达到预期效果。
项目开始时，他可是拍着胸口，在苏允面前立下军令状，扬言一周之内，完成任务。
前期工作还算顺利，两天时间，团队便完成了软件整体构架，三天便建立数学模型，可在运行过程中，却屡屡出错。
团队通过不断修改，调整之后…
可依旧无法达到预期效果。
而此时，已经超过了一周时间。
宋运海有着一股不服输的精神。
无论如何，都不能在一个女人面前，丢了面子。
这是他作为一个团队领头。
一个男人的尊严！
他当初来这家公司，可没有把苏允放在眼里。作为耶鲁大学博士高才生，又在海外拥有丰富的工作经历，在他看来，苏允年纪轻轻，即便有些能耐，也只是一个初出茅庐的小丫头。
毕竟实践才是检验真理的唯一标准。
天才也需要磨砺的。
所以很多时候，对于苏允的命令，他多少有些敷衍，甚至带着一点抵触心理。
宋运海认为苏允作为一个晚辈，没有给他足够尊重。他能来这家小公司，已经屈尊了，理应享受专家级待遇。
苏允虽然对他客客气气，但并没有把他看成大师，而是老板对待下属的方式，把他当做一个员工。
原本他还想着…
来了这里之后，可以在美女老板面前指点江山，苏允这种乳臭未干的小姑娘，应该对他毕恭毕敬，顶礼膜拜。
毕竟女孩子，都喜欢有实力的男人。
他只要在工作中，稍微露几手，便能让这小丫头望洋惊叹，口服心服。说不定对方还会喜欢上自己？
很多人认为装，是一种低趣味，只有没实力，没品味，内心空虚的人，才热衷于这种行为。并不说高学历人才就不喜欢装，那要看对象是什么人，对于普通人群，宋运海自然不屑装。可面对苏允这种人间绝色，霸道女总裁，但凡是个男人，都想在她面前装一波。
可他这些想法，一样都没有实现。
那几天…
苏允也挺纳闷的，说好的一周时间呢？
宋运海那边，迟迟没有动静。
她平时很忙，不是所有事情，都亲力亲为。
对于宋运海的团队，她还是很有信心的。即便对方立了军令状，她也没有紧逼。
直到半个月过去。
苏允终于坐不住了。
虽然她知道这群人，每天熬夜加班，为了这个项目，也算全力以赴，不遗余力。