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想要塞演员进组的导演，杰瑞见多了。想要塞剧组工作人员进组的导演，他还真的是第一次见。
考虑到吴渊的国籍，他又瞬间理解了。
现在的华夏电影行业，在好来坞眼里，基本相当于贫瘠的荒漠。
虽然华语文艺片在欧洲确实挺大放异彩的，但是华夏国内的电影市场几乎为0，一年的电影票房还没北美一个月电影票房的零头多。
市场差距几乎达到了百倍左右！
这样贫瘠的土壤，确实是培养不出像好莱坞一样的电影工业体系，剧组的工作模式都是比较原始的。
别的不说，好莱坞一个商业大片剧组，光各种职位就有近百个，大概能分十多个小组，加起来500-600个剧组工作人员，各自分工明确。
而在国内，一个电影剧组工作人员也就二三十人，顶天了五六十人，而且很多好莱坞剧组常见的职位，国内都没有人做。
比如艺术总监、枪械师、数字影像技师、器械师、维护工程师、预视觉化技术师等等……
而他们的大部分工作，都被“场务”笼统涵盖了。
这也就导致华夏国内的剧组里，干场务的就像一块砖，哪里有用就搬哪里。
这样的做法说好听点叫充满人情味，说难听点其实就是不专业。
吴渊想要借鸡生蛋，用《加勒比海盗》这种成熟工业体系电影下的剧组，给自己培养剧组工作人员，倒是挺正常的行为。
杰瑞沉吟着，思考着。
要不要答应这个条件？
杰瑞倒是没想过吴渊能够通过这个手段，将好莱坞的电影工业学走，在华夏复刻。
开什么玩笑呢，一个成熟的电影体系，不是几个专业剧组工作人员就能建立起来的。
吴渊最多也就能通过这个方法，给自己培养出一个接近好来坞体系的剧组而已。
似乎这不是什么难以答应的条件。
至少比要票房分账什么好谈多了。
“Daniel，你这个条件我可以答应，不过人数不能超过30人，而且他们在剧组的工资，你需要自己承担。”杰瑞耸了耸肩，没太犹豫的就答应了下来。
“不是吧，几个剧组工作人员的工资还要我出啊？”吴渊有些无语的说道。
“嘿，Daniel，我这是为了你好。”杰瑞直视着吴渊的眼睛，意味深长的说道：“这样你才能和他们签一个合理的长期雇佣合同，不是么？”
嗬，吴渊一愣神。
不愧是资本主义国家来的啊，精还是杰瑞精。
吴渊也确实不能白培养剧组工作人员，得签点保障合同才行，这工资自己发确实更适合。
不过这事可以等之后再慢慢去安排。
脸上浮现出笑容，吴渊伸手与杰瑞相握：“那就先预祝我们合作愉快吧！”
吴渊初步同意了执导《加勒比海盗》的意向。
工具人导演就工具人吧，这部电影毕竟剧本本身就挺好的，就算他啥都不改动，那拍出来也是叫好叫座的商业片，不然不可能做五部。
虽然票房分成不可能谈到，但八百万美元也不是一笔小钱了。
最重要的是，他现在真的挺需要一个达到或者接近好来坞水平的剧组。
通过《加勒比海盗》3部曲的锻炼，吴渊相信他能借用这个平台，给自己培养出一个能上手商业大片的华夏剧组班子。
这样，《加勒比海盗3》拍完之后，内地市场也差不多要起来了，有人有钱的他，就可以打造自己的华语商业大片了！
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