钱搞研发。
一个汽车配件厂竟然成立了针对整车的研发部门，外行会以为他是在瞎搞，内行却能看出石头的野心究竟有多大。
光有个空头部门一点用没有，关键是运作起来。
而运作的关键是人才。
石头在校时和几个学长关系不错，恰好其中两个学长就业不理想，他便主动出击将学长招揽过来。
除了知根知底的学长，他还将目光投放到省城的几所理工类大学应届毕业生身上。
一个刚刚起步的还挂着配件厂牌匾的单位根本吸引不到毕业生，人家都奔着大公司或者铁饭碗去呢。
招才不顺的可不止石头，她这边也出现了人才荒。
潜在客户有很多，但是高水平的教学人员不够就没办法发展，以前是想跑跑不起来，现在是连走都费劲。
想要改变现状可不容易，别说是现在，就是往后多少年大多数人看中的也是铁饭碗，想要的是稳定，长久教育不发展到一定规模在人才市场根本没有竞争力。
之前一次人才荒的时候她用高薪引入一批人才，如今那批人走了十之四五，反倒是只有学历优势没有教学经验的学姐学长们留下的更多。
她和辛鹏商量后决定明年春招的时候要往附近几省的师范大学跑一跑，师范专业的毕业生不用单独考教师资格证，招进来好好培训一段时间凭考试成绩上岗，这样虽然麻烦一些倒是也能解决人才荒的问题。
正式上岗的老师也要加强管理，她提出一套针对一线教师的奖惩制度，表现好升等级涨工资拿奖金，表现不好降级降工资停奖金。
辛鹏说她是万恶的资本家，什么损招都能想出来。她可不承认自己想的是损招，明明是有利于长久教育发展的好计划。
再说，无规矩不成方圆，家有家规国有国法，她要想把一家公司经营好那自然也要有规矩。
十一月，距离06年第二十届冬季奥运会还有三个月的时候，常文平在一场热身赛中再度受伤。
在此之前的几场比赛他的成绩都不算理想，但依然是国内男子速度滑冰长距离项目里成绩最好的，所有人对他都还抱有期望，希望他能再造奇迹。
如今又又又伤，情况十分不妙。
她给常文平打电话了解情况。
“三哥，医生怎么说？建议你养伤还是继续训练比赛啊？”
常文平声音轻快，心情似乎还不错。
“我们队里新来一个理疗师，不管是拔罐还是按摩都特厉害，我觉得我的腿还成，训练时注意一点冬奥会应该能坚持。”
“光理疗师厉害也不行啊，还是得听医生的。”她继续问道：“医生到底怎么说啊？”
知道躲不过去，常文平用满不在乎的语气说道：“如果不想早早结束职业生涯，医生建议我放弃冬奥会...”