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白手强调的第二点，是加强对录取职员的档案追溯调查。去年和前年，有三个录取职员，档案上记得很完满，后来才发现，三个是嫌疑犯，其中两个还正被通缉。
还有十一个，档案上有直接作假情况。
另有十六个，档案上没事，但原单位帮忙作了假。
白手强调的第三点是取消笔试。
以前白手喜欢搞形式主义，对前来应聘的中专生大专生甚至本科生进行文化考试。
后来，白手觉得这是多此一举。
只要文凭是真的，他们就是有文化的，你再考文化就没有实际意义。
白手强调的第四点，是正式将面试确定为招聘过程中的重要环节。
以前也有面试，但都是走走过场，没有起到应有的作用。
白手提出，要请专业人士参与面试。
面试不仅要提问题，更要提一些刁难被面试者的问题。
还有外在形象、服饰搭配、性格、谈吐……总之，要对被面试者进行全面考察。
最后一点，就是保持性别比的平衡。除几个建筑公司以外，其他分公司的女性比例，可以达到甚至超过一半。
对通过纸条进入公司的那些人，也要进行严格考核，并记录在案。
这一次招聘，还有年龄方面的放宽。以前是二十五周岁以下，现在直接放宽到三十五周岁。
以前要求女性未婚，现在直接取消，有孩子也不再是障碍。
这次招聘面对应届生时，还有一个重大变化，就是不再局限于本地大专院校，而是面向全国所有院校。
当然，同济大学、金融学院和职业学院这三家，都与腾飞集团公司签有合作协议，每年录取他们的毕业生，都要达到一定的比例。同等条件下，必须优先录取这三个院校的应届毕业生。
老李和老顾及余全宝，也各补充了几点意见。
白手道：“老余，你负责总结，再征求一下下面各公司的意见，然后搞一个公司招聘简章出来，作为这次招聘和以后招聘遵循的规章。”
余全宝一边点头，一边问道：“我能行吗？”
老顾笑道：“就你了。全宝，你这样不好，以这种态度对待老板的指示，老板会不高兴。”
白手哼了一声，“是的，自己对自己都没信心，那就太没信心了。”
老李也笑道：“全宝，你要是不行，当初我们仨也不会一致选你当副总经理。”
白手严肃道：“老余，这次招聘就由你负全责。”
“我们仨给你当顾问。”老顾补充道。
余全宝挺胸直腰，精神大振，“我保证完成任务。”
整个六月，公司的主题就是招聘。
六月上旬，对外公告，接受报名。
六月中旬，体检和面试。
六月下旬，新入员工培训和入职。
九日，报名结束。
报名的人数远超白手的估计，多达九千以上。
现在有了电脑，有了公司内网，白手坐在办公室里，也能随时掌握招聘情况。
报名的总人数，不包括纸条上的人，共有九千六百二十一人，竞争八百八十个职位。
就是平均十一个人竞争一个职位。
余全宝来找白手，请示和商量明天开始的第一轮筛选。
筛掉哪些人，选拨哪些人，这是招聘过程中最讲究的环节。
白手坐在老板椅上，面对着大板台上的电脑。
余全宝站在旁边-->>